4.5. Gerir Conflitos Culturais
A competência Gerir Conflitos Culturais envolve identificar, abordar e resolver mal-entendidos culturais de forma construtiva.
Esta competência permite-lhe:
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Identificar sinais de tensão cultural através da observação e do feedback de estudantes.
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Mediar mal-entendidos e conflitos interculturais com imparcialidade, garantindo a resolução no espaço de semanas após a sua identificação.
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Facilitar discussões abertas para promover a compreensão mútua.
